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  企業培訓
 
哈爾濱企業培訓的創新
時間:2011-5-11 瀏覽次數:1523
 

   

創新是一個民族的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。創新在21世紀知識經濟時代中具有舉足輕重的地位。創新不僅是知識經濟時代經濟發展、財富增長的源泉,是知識經濟社會全面發展、文明進步的重要推進器。創新不僅具有重要的經濟價值和功能,而且對社會發展與進步具有重大的意義。創新也是培訓師是否能夠稱為“優秀”的考驗標準之一。
哈爾濱眾森中小企業管理咨詢培訓網(海南体彩app怎么充值)認為,創新才會進步。培訓師是先進知識理念的傳播者,就更應該注重創新。目前活躍在沈陽培訓市場上有些培訓師,自恃資歷深厚、經驗豐富,幾乎很少更新他們的培訓教材。甚至有個別培訓師,幾年前講課的內容與幾年后講課的內容相差寥寥無幾!這就意味著他們習慣于固守自己已有的知識,不善于改變,不善于進步,不善于向別人學習,不善于緊跟時代和社會的步伐!
知識底蘊博大精深,理論研究深刻入微,這是培訓師必備要件。作為培訓師,要比別人學得快,要懂得“給學員一瓢水,自己首先必須擁有一桶水”,但又并非“一桶死水”,而是時時更新的“清潔、鮮活”之水。
可是,有些培訓師仗著自己資格老、行內聲望高而不思進取,憑老本兒吃飯。比如,八年前聽某一位講師的課,現在再去聽,基本上還是原來的那些內容,這些大腕,可以說,純屬背課!他們的講課,甚至連在課堂上所舉的案例和鼓掌的時間基本上都差不多。更可笑的是,有些老師居然是講營銷創新或者其他創新之類,哪里有什么創新???
在知識經濟時代的今天,知識與經驗都有了很強的時限性與局限性,必須不斷地予以更新和補充。學習不僅是向書本學習,更要向別人尤其是向同行學習。善于吸納新知識是成為優秀培訓師的重要特質,這不僅意味著自身的生存和發展,更意味著對社會、對客戶、對學員的責任。保守、封閉,不能共享,必然會阻礙培訓師的發展。
固守過去的培訓教案,這對于一個培訓師來講,簡直太可怕了。任何培訓師的培訓內容,任何優秀的培訓課程,都不可能一塵不變,因為時代在變,社會在變,市場在變,客戶在變,學員在變……
作為先進知識理論和實踐經驗的傳播者,作為知識信息潮頭的神圣職業——培訓師,如果自己的培訓內容、培訓案例以及提供給受訓者的信息還總是“十年前”的話,可能不僅僅是受訓者不滿意的問題了。
哈爾濱眾森企業管理咨詢培訓網(海南体彩app怎么充值)首席顧問劉老師認為,優秀的培訓師的每一次培訓都是一次超越,一次升華!優秀培訓師對自己要求的每一次培訓都應該比上一次更加精彩。

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